Здравствуйте. Я работала в фирме на определённой должности, но начальник предложил мне временно перевестись на другую должность, так как сотрудница ушла в декрет. Я согласилась, но, отработав на этой должности 3 месяца, решила от неё отказаться, так как прошлая должность устраивала меня намного больше. На моё место взяли другого сотрудника, но она ничего не понимает. В связи с этим я не справляюсь со всей работой, так как работаю за двоих. Но начальник не хочет переводить меня обратно, и если я буду дальше пытаться перевестись на своё место, обещает уволить. Скандалы, как на работе, так и в семье. Как лучше поступить в такой ситуации?
Как лучше поступить в такой ситуации?
Страница: 1
Сообщений 1 страница 3 из 3
Поделиться22011-12-28 11:09:35
В соответствии со ст. 72.2 ТК РФ Временный перевод на другую работу.
По соглашению сторон, заключаемому в письменной форме, работник может быть временно переведен на другую работу у того же работодателя на срок до одного года, а в случае, когда такой перевод осуществляется для замещения временно отсутствующего работника, за которым в соответствии с законом сохраняется место работы, - до выхода этого работника на работу. Если по окончании срока перевода прежняя работа работнику не предоставлена, а он не потребовал ее предоставления и продолжает работать, то условие соглашения о временном характере перевода утрачивает силу и перевод считается постоянным.
Таким образом как только заканчивается срок перевода незамедлительно сообщите работодателю о своем желании вернуться на прежнюю должность, если конечно перевод был временным. Если откажет обратитесь в Трудовую инспекцию.
Поделиться32012-04-30 23:14:05
Я хочу уволиться с работы, за сколько времени я должен предупредить работодателя? Работаю больше 2-х лет. Должн ли я отрабатывать и сколько?
Если я уволюсь без отработки, какие санкции ко мне может предпринять работодатель?
Страница: 1