Скажите,как можно продлить дикретный отпуск до 6 лет???
Как продлить декретный отпуск
Страница: 1
Сообщений 1 страница 4 из 4
Поделиться22012-02-11 11:30:38
для этого нужна справка от врача ( педиатр )по месту прописки, о том что ребенок нуждается в домашнем уходе (справку эту подписывает зав поликлиники, комиссия) С этой справкой на работу + заявление на имя руководителя с просьбой предоставить отпуск. Справка выдается не более чем на год, потом надо продлевать, но не более чем до 6 лет.
каждый год продливаете.
Поделиться32012-02-13 14:47:31
- Юрист
- Откуда: Екатеринбург
- Зарегистрирован: 2012-01-13
- Приглашений: 0
- Сообщений: 63
- Уважение: [+0/-0]
- Позитив: [+1/-4]
- Пол: Женский
- Провел на форуме:
8 часов 5 минут - Последний визит:
2012-04-27 23:53:00
Мария Владимировна написал(а):
для этого нужна справка от врача ( педиатр )по месту прописки, о том что ребенок нуждается в домашнем уходе (справку эту подписывает зав поликлиники, комиссия) С этой справкой на работу + заявление на имя руководителя с просьбой предоставить отпуск. Справка выдается не более чем на год, потом надо продлевать, но не более чем до 6 лет.
каждый год продливаете.
простите, а кто сказал что такое вообще возможно? У нас отпуска по уходу за ребенком только до 3 лет, потом за свой счет. Либо уже больничные
Поделиться42012-02-13 15:07:28
Мария Владимировна ваш ответ не соответствует действительности, такого понятия как отпуск по уходу за ребенком до 6 лети не предусмотрен Трудовым кодексом РФ, поэтому не вводите в заблуждение людей, у нас не Украина и у нас действует ТК РФ, а не КЗОТ
Денис я думаю вот тут будет ответ на ваш вопрос
вопрос
Прошу разъяснить с точки зрения законодательства – имею ли я право на продление отпуска по уходу за ребенком до 6-ти лет (истекают три года, есть желание подготовить ребенка к школе, но не потерять место работы). Что для этого необходимо?
ответ
Законодательство предусматривает право работника на отпуск по уходу за ребенком только на срок до достижения им возраста трех лет (ст. 256 Трудового Кодекса РФ). Следовательно, права на продление такого отпуска работник не имеет, если иного не предусмотрено коллективным договором, соглашениями или трудовым договором данного работника с работодателем.
По письменному заявлению работника работодатель может оформить ему дополнительный отпуск без сохранения заработной платы, продолжительность которого определяется по соглашению между работником и работодателем (ст. 128 ТК РФ). Однако это право работодателя, а не обязанность.
В качестве компромисса между работой и семейными обязанностями можно работать на условиях неполного рабочего дня (смены) или неполной рабочей недели. Работодатель не вправе отказать в такой просьбе родителю, имеющему ребенка в возрасте до четырнадцати лет (ст. 93 ТК РФ). При этом детали такого сокращенного графика все равно устанавливаются по соглашению сторон.
Страница: 1
