Столкнулась с странной ситуацией. Обеденный перерыв, как мне кажется, -личное время. Если нужно, то можно сбегать в магазин или домой на обед, если кто-то живет по-близости. Но я столкнулась с жестким требованием руководства не покидать во время обеденного перерыва свое рабочее место (я работаю в детском саду). Законно ли такое требование? Как правильно поступить в такой ситуации?
Законно ли требование оставаться на рабочем месте в обед?
Страница: 1
Сообщений 1 страница 2 из 2
Поделиться12012-03-04 03:02:17
- Новичок
- Зарегистрирован: 2012-03-04
- Приглашений: 0
- Сообщений: 1
- Уважение: [+0/-0]
- Позитив: [+0/-0]
- Провел на форуме:
9 минут - Последний визит:
2012-03-04 03:02:19
Поделиться22012-03-04 18:36:32
- Юрист
- Откуда: Екатеринбург
- Зарегистрирован: 2012-01-13
- Приглашений: 0
- Сообщений: 63
- Уважение: [+0/-0]
- Позитив: [+1/-4]
- Пол: Женский
- Провел на форуме:
8 часов 5 минут - Последний визит:
2012-04-27 23:53:00
я бы ткнула в ст 108
Статья 108. Перерывы для отдыха и питания
В течение рабочего дня (смены) работнику должен быть предоставлен перерыв для отдыха и питания продолжительностью не более двух часов и не менее 30 минут, который в рабочее время не включается.
Время предоставления перерыва и его конкретная продолжительность устанавливаются правилами внутреннего трудового распорядка или по соглашению между работником и работодателем.
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
На работах, где по условиям производства (работы) предоставление перерыва для отдыха и питания невозможно, работодатель обязан обеспечить работнику возможность отдыха и приема пищи в рабочее время. Перечень таких работ, а также места для отдыха и приема пищи устанавливаются правилами внутреннего трудового распорядка.
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
показала что в рабочее время этот перерыв не включается и следовательно вы вольны идти куда угодно
либо пусть покажут основания для иного
Страница: 1
